{"id":433899,"date":"2025-10-12T14:43:45","date_gmt":"2025-10-12T17:43:45","modified":"2025-10-12T16:53:59","modified_gmt":"2025-10-12T19:53:59","slug":"associacao-rio-fluminense-implanta-setor-de-recursos-humanos-com-foco-em-valorizacao-e-cuidado-com-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noticias.adventistas.org\/pt\/associacao-rio-fluminense-implanta-setor-de-recursos-humanos-com-foco-em-valorizacao-e-cuidado-com-colaboradores\/","title":{"rendered":"Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense implanta setor de Recursos Humanos com foco em valoriza\u00e7\u00e3o e cuidado com colaboradores"},"content":{"rendered":"\n
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Al\u00e9m de entender melhor sobre os procedimentos internos, os colaboradores fizeram parte de observa\u00e7\u00f5es importantes que ser\u00e3o implementadas ao longo do tempo. Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

A Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense (ARF) deu um passo hist\u00f3rico na gest\u00e3o de pessoas ao se tornar a primeira associa\u00e7\u00e3o da Uni\u00e3o Sudeste Brasileira (USeB) a implantar oficialmente o setor de Recursos Humanos atrav\u00e9s do projeto Integra RH. O lan\u00e7amento reuniu todos os colaboradores do escrit\u00f3rio da ARF em um evento especial que marcou o in\u00edcio de uma nova era de cuidado, valoriza\u00e7\u00e3o e desenvolvimento profissional.<\/p>\n\n\n\n

Leia tamb\u00e9m:<\/h4>\n\n\n\n

Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense mobiliza mais de 750 l\u00edderes para o maior movimento evangel\u00edstico de sua hist\u00f3ria<\/a><\/p>\n\n\n\n

O projeto, que j\u00e1 vinha sendo estruturado h\u00e1 meses, inclui pesquisa de clima organizacional, escuta ativa dos colaboradores, defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas claras de carreira e um plano de a\u00e7\u00e3o voltado para a humaniza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho. O evento de lan\u00e7amento contou ainda com uma palestra sobre criatividade e inova\u00e7\u00e3o, ministrada por Tita Legarra, s\u00f3cia-diretora da F\u00e1brica de Criatividade.<\/p>\n\n\n\n

Novo desafio na gest\u00e3o de pessoas<\/h4>\n\n\n\n

Felipe Messagi, gerente de Recursos Humanos da Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense, assume o desafio de estruturar o novo departamento. \u201cEstou saindo literalmente da minha zona de conforto. Estou estudando muito, ent\u00e3o est\u00e1 sendo algo bem dif\u00edcil, mas tamb\u00e9m de muito aprendizado. Zona de conforto \u00e9 legal, mas agora estou aprendendo coisas novas. Est\u00e1 bem din\u00e2mico para mim e literalmente estou bem feliz com tudo que estou vendo e aprendendo\u201d, revela.<\/p>\n\n\n\n

Para Felipe, o momento j\u00e1 mostra frutos. \u201cO engajamento dos colaboradores, a empolga\u00e7\u00e3o\u2026 voc\u00ea v\u00ea que agora sim tem um departamento que definitivamente vai olhar para eles. N\u00e3o somente a quest\u00e3o salarial, de CLT, de organiza\u00e7\u00e3o de trabalho, mas sim olhar como est\u00e1 a vida deles. Se est\u00e3o felizes ou n\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O gerente de RH projeta expectativas altas para o novo departamento. \u201cEu espero engajar os funcion\u00e1rios a querer o melhor deles mesmos, tirar o melhor deles. N\u00e3o s\u00f3 pensando no benef\u00edcio financeiro, mas tamb\u00e9m na tarefa, buscar criatividade, fazer melhor, criar coisas novas. Eu quero que eles tenham essa percep\u00e7\u00e3o: vou deixar um legado ou vou continuar um legado.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Necessidade antiga, momento ideal<\/h4>\n\n\n\n

Villiam Sanches, tesoureiro e diretor administrativo da Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense, explica que a necessidade de um departamento de RH sempre existiu. \u201cA igreja tem suas limita\u00e7\u00f5es, suas prioridades, e n\u00f3s estamos pensando nisso j\u00e1 h\u00e1 muito tempo. Mas agora conseguimos, em definitiva, implantar esse setor.\u201d<\/p>\n\n\n\n

O processo de implanta\u00e7\u00e3o levou meses e contou com orienta\u00e7\u00e3o da Divis\u00e3o Sul-Americana e da Uni\u00e3o Sudeste Brasileira. \u201cFoi um trabalho grande, pensando na pessoa que poderia assumir o setor, estruturando o pr\u00f3prio escrit\u00f3rio. J\u00e1 nesse per\u00edodo curto de implanta\u00e7\u00e3o, com pol\u00edticas sendo definidas, a gente j\u00e1 percebe um avan\u00e7o, um crescimento grande em rela\u00e7\u00e3o aos colaboradores e \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para Villiam, o cuidado com os colaboradores \u00e9 estrat\u00e9gico. \u201cHoje, nos dias atuais, percebemos a falta de m\u00e3o de obra qualificada, de pessoas boas, principalmente pessoas que t\u00eam a mesma filosofia que a nossa. Ent\u00e3o, os nossos servidores para a gente \u00e9 um tesouro, \u00e9 algo que precisamos cuidar, valorizar, reter. E o RH vem para justamente fazer isso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Primeiros passos pr\u00e1ticos<\/h4>\n\n\n\n

Entre as a\u00e7\u00f5es imediatas que o novo departamento implementar\u00e1 est\u00e3o:
- Onboarding estruturado: Acolhimento e adapta\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, algo que n\u00e3o existia formalmente antes.
- Escuta ativa: Um profissional dedicado a ouvir, aconselhar e identificar necessidades dos colaboradores.
- Realoca\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica: Identifica\u00e7\u00e3o de afinidades e possibilidades de reposicionamento de colaboradores em setores onde possam se desenvolver melhor.
- Pol\u00edticas claras de carreira: Defini\u00e7\u00e3o de caminhos de crescimento profissional dentro da institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAs pessoas que trabalham no escrit\u00f3rio v\u00e3o se sentir mais cuidadas a partir de agora, e certamente isso vai ser muito n\u00edtido. Ter um ouvido para ouvir, algu\u00e9m para aconselhar, estudar tamb\u00e9m a realoca\u00e7\u00e3o de pessoas. Um profissional de recursos humanos pode enxergar isso e fazer essas adapta\u00e7\u00f5es, e a igreja certamente vai crescer com isso como um todo\u201d, projeta Villiam.<\/p>\n\n\n\n

O diretor administrativo faz quest\u00e3o de conectar a implanta\u00e7\u00e3o do RH com a miss\u00e3o da igreja. \u201cO grupo que est\u00e1 aqui \u00e9 da \u00e1rea t\u00e9cnica, de setores mais burocr\u00e1ticos da igreja, que n\u00e3o est\u00e3o na linha de frente da miss\u00e3o. Mas o trabalho deles d\u00e1 estrutura para que a miss\u00e3o avance.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ele destaca o impacto indireto, mas real, do novo departamento. \u201cCom a estrutura\u00e7\u00e3o do RH e a valoriza\u00e7\u00e3o dessas pessoas, a produtividade aumenta. As pessoas trabalham mais felizes, mais motivadas, se sentem cuidadas. Isso vai, sem d\u00favidas, afetar a linha de frente positivamente, incentivando tamb\u00e9m a prega\u00e7\u00e3o do Evangelho. O impacto \u00e9 real, n\u00e3o \u00e9 direto, mas indireto, e consequente.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Miss\u00e3o fortalecida pelo cuidado<\/h4>\n\n\n\n

Alan Portugal, gestor de RH da Uni\u00e3o Sudeste Brasileira (USeB), explica que o projeto Integra RH tem esse nome justamente para promover a integra\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio no ambiente de trabalho. \u201cA nossa vis\u00e3o \u00e9 trazer esse projeto para que tenha essa integra\u00e7\u00e3o, e com ele trazer valoriza\u00e7\u00e3o, reconhecimento, clareza nas pol\u00edticas, para que os colaboradores entendam o prop\u00f3sito de estar trabalhando para a igreja.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Um dos objetivos principais \u00e9 a transpar\u00eancia sobre carreira. \u201cAt\u00e9 onde eu posso ir? At\u00e9 onde eu posso chegar? Isso est\u00e1 claro hoje? N\u00e3o est\u00e1. Mas com o Integra RH \u00e9 para trazer esse tipo de clareza para todo o grupo\u201d, afirma Alan.<\/p>\n\n\n\n

A Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense \u00e9 pioneira no lan\u00e7amento oficial do projeto. \u201cSomos a primeira a fazer o lan\u00e7amento do dia D, apresentando aos colaboradores o plano de a\u00e7\u00e3o depois que fizemos a pesquisa de clima. Logo depois vamos para Minas Gerais e depois Esp\u00edrito Santo\u201d, revela o gestor da USeB.<\/p>\n\n\n\n

Segundo Alan, o Integra RH vai apoiar as institui\u00e7\u00f5es adventistas mantendo sua ess\u00eancia. \u201cHoje temos a figura do departamento pessoal. O Integra RH vai apoiar no sentido de manter os melhores talentos trabalhando para a gente e tamb\u00e9m captar esses melhores talentos, para que tenhamos melhores resultados e melhores entregas.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ele destaca o apoio institucional para o projeto. \u201c\u00c9 um movimento que j\u00e1 acontece na Divis\u00e3o, em v\u00e1rias uni\u00f5es, e a nossa agora est\u00e1 entrando com for\u00e7a total, com apoio da administra\u00e7\u00e3o da uni\u00e3o, que chega para todos os campos. Esse apoio vem da pessoa do pastor Wilian Ferreira(tesoureiro da USeB), que \u00e9 apaixonado pela \u00e1rea de recursos humanos e sabe o quanto esse movimento \u00e9 necess\u00e1rio dentro dos nossos escrit\u00f3rios.\u201d<\/p>\n\n\n\n

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Criatividade como diferencial<\/h4>\n\n\n\n

O evento de lan\u00e7amento contou com a palestra de Tita Legarra, s\u00f3cia-diretora da F\u00e1brica de Criatividade, que abordou como desenvolver mentalidade criativa no ambiente de trabalho. \u201cA ideia hoje foi falar um pouco sobre como voc\u00ea consegue trabalhar sua mentalidade criativa para parar de entregar coisas ok \u2014 que a gente brinca \u2014 e come\u00e7ar a entregar coisas uau. Porque no final do dia, a gente se destaca como ser humano e faz diferen\u00e7a na vida de outras pessoas quando a gente faz diferente\u201d, explica Tita.<\/p>\n\n\n\n

Ela refor\u00e7a que o b\u00e1sico n\u00e3o transforma. \u201cSe a gente faz mais do mesmo ou entrega de uma forma sem anima\u00e7\u00e3o, sem entusiasmo \u2014 o ok, o b\u00e1sico \u2014, n\u00e3o muda nada, n\u00e3o muda a vida de ningu\u00e9m. E a gente est\u00e1 aqui para servir as pessoas. Ent\u00e3o o objetivo foi mostrar o poder que o ser humano tem de criatividade e que a gente deixa dormindo. Como a gente desperta isso, acredita mais na gente e bota isso em pr\u00e1tica?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Para a palestrante, a iniciativa da Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense \u00e9 louv\u00e1vel. \u201cS\u00e3o poucas empresas, infelizmente, no mundo que olham para o colaborador com tanta humaniza\u00e7\u00e3o, com tanta vontade de capacitar aquele colaborador, de mostrar para ele que a empresa se importa. Uma associa\u00e7\u00e3o se preocupar em fazer com que o colaborador entenda que ele est\u00e1 sendo olhado, acolhido, que a gente quer o melhor para ele, que a gente quer que ele evolua nessa vida\u2026 admiro bastante empresas que olham para o colaborador dessa forma.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dos momentos de intera\u00e7\u00e3o, din\u00e2mica e reflex\u00e3o, alguns colaboradores foram homenageados e receberam um presente do Integra RH, representando a preocupa\u00e7\u00e3o e o cuidado com o desenvolvimento e o trabalho realizado por cada colaborador. <\/p>\n\n\n\n

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Nova era na gest\u00e3o de pessoas<\/h4>\n\n\n\n

Com o lan\u00e7amento oficial do Integra RH, a Associa\u00e7\u00e3o Rio Fluminense inaugura uma nova fase em sua hist\u00f3ria administrativa. O projeto n\u00e3o apenas estrutura processos e pol\u00edticas, mas principalmente humaniza as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, reconhecendo que pessoas cuidadas e valorizadas s\u00e3o a base para uma miss\u00e3o fortalecida. \u201cA miss\u00e3o ganha, a miss\u00e3o cresce, a miss\u00e3o avan\u00e7a. E por isso a gente fica feliz\u201d, conclui Villiam.<\/p>\n\n\n\n

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Sobre o Integra RH<\/h4>\n\n\n\n

O Integra RH \u00e9 um projeto da Igreja Adventista do S\u00e9timo Dia voltado para a estrutura\u00e7\u00e3o e profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o de pessoas em seus escrit\u00f3rios administrativos. O programa j\u00e1 \u00e9 realidade na Divis\u00e3o Sul-Americana e est\u00e1 sendo implementado progressivamente nas uni\u00f5es e associa\u00e7\u00f5es em todo o Brasil.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Primeira associa\u00e7\u00e3o da Uni\u00e3o Sudeste Brasileira a oficializar o projeto Integra RH re\u00fane equipe em evento que marca nova era na gest\u00e3o de pessoas<\/p>\n","protected":false},"author":269,"featured_media":433900,"comment_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"xtt-pa-format":[3876],"xtt-pa-classification":[],"xtt-pa-editorias":[3221,3658],"xtt-pa-departamentos":[272],"xtt-pa-projetos":[],"xtt-pa-regiao":[92],"xtt-pa-sedes":[177],"xtt-pa-owner":[3695],"class_list":["post-433899","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","xtt-pa-format-noticia","xtt-pa-editorias-gente","xtt-pa-editorias-institucional","xtt-pa-departamentos-institucional","xtt-pa-regiao-rio-de-janeiro","xtt-pa-sedes-arf","xtt-pa-owner-associacao-rio-fluminense"],"acf":{"custom_author":"","embed_url":"","embed_length":""},"terms":{"editorial":"Gente","format":"Not\u00edcia"},"featured_media_url":{"full":"https:\/\/files.adventistas.org\/noticias\/pt\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-12-at-14.43.06.jpeg","medium":"https:\/\/files.adventistas.org\/noticias\/pt\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-12-at-14.43.06-768x512.jpeg","small":"https:\/\/files.adventistas.org\/noticias\/pt\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-12-at-14.43.06-240x135.jpeg","pa-block-preview":"https:\/\/files.adventistas.org\/noticias\/pt\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-12-at-14.43.06-240x135.jpeg","pa-block-render":"https:\/\/files.adventistas.org\/noticias\/pt\/2025\/10\/WhatsApp-Image-2025-10-12-at-14.43.06-480x270.jpeg"}}