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O HASP está inovando mais uma vez pela busca da Excelência. Desde 2011, juntamente com os outros 04 hospitais da rede adventista no Brasil, a instituição está implantando o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Esse modelo avançado de R.H. tem como objetivo construir critérios profissionais e bem definidos para que cada colaborador possa atingir as metas e resultados que a instituição espera dele na sua função. Essa entrega de resultados está baseada, portanto, no Perfil de Competências de cada cargo (PEC), e propõe um crescimento conjunto tanto do Hospital quanto de seus Profissionais.

Tendo sempre como guia a missão, visão e valores da rede adventista de hospitais, nessa primeira fase, o projeto de Gestão por Competências busca mapear, identificar e lapidar as competências de todas as Lideranças dentro da organização, criando planos de ação para desenvolver e melhorar os GAP´s (lacunas de competências), e reconhecendo os talentos (pontos fortes) de cada gestor.

A partir de 2013, o processo deverá ser estendido aos colaboradores operacionais, visando dar a eles a mesma oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional.