O projeto Integra RH chegou à Associação Rio Sul em grande estilo. O lançamento oficial realizado em Penedo, nos dias 14 e 15 de outubro marcou o início de uma nova fase na gestão de pessoas da instituição. Com isso, a iniciativa reforça o compromisso da administração com o desenvolvimento, o acolhimento e a valorização de seus servidores.

Durante os dois dias de evento, os participantes vivenciaram dinâmicas envolventes e receberam explicações detalhadas sobre os novos processos e procedimentos, considerados essenciais para aprimorar o ambiente de trabalho e fortalecer o suporte oferecido às equipes.

O Integra RH: Desenvolvimento integral e bem-estar

Embora o programa já esteja em operação na Divisão Sul-Americana (DSA), ele agora é oficialmente implementado na Associação Rio Sul, desta vez com foco total no colaborador. Assim, o Integra RH propõe o desenvolvimento integral de cada profissional, abrangendo tanto aspectos técnicos e administrativos quanto dimensões pessoais e emocionais.

O diretor de RH da União Sudeste Brasileira (USeB), Alan Portugal, explica o propósito do projeto:. "O programa Integra RH, que está sendo implementado na Rio Sul, trata-se de uma iniciativa de recursos humanos que visa o desenvolvimento integral do colaborador, abrangendo aspectos profissionais e pessoais. O Integra RH foi concebido para o bem-estar e o desenvolvimento de todos os colaboradores."

Visão estratégica

Por sua vez, a decisão de estruturar o RH com base no Integra RH representa um passo estratégico na consolidação da missão da instituição

"Investir em pessoas é investir na longevidade e na qualidade do que fazemos. O Integra RH nos ajuda a ter políticas claras e um ambiente saudável, onde nossos colaboradores - que são parte essencial da missão -, sintam-se cuidados, valorizados e motivados. Esse é um investimento estratégico e com propósito”, destacou o pastor Lucas Rodrigues, tesoureiro da Associação Rio Sul.

Além disso, para enriquecer o debate sobre a nova gestão estratégica, o encontro trouxe os especialistas Felipe Rossi e Fernanda Leal, consultores na gestão estratégica de Recursos Humanos. Inclusive, o alinhamento com o projeto regional foi reforçado pela presença do pastor Fabricio Moraes, Sectetário-Executivo da União Sudeste Brasileira (USeB).

Valorização e Acolhimento

Como resultado, a nova abordagem do RH já gera impacto direto entre os colaboradores, que participaram ativamente das sessões de treinamento e alinhamento.

A secretária de departamento, Maria Eduarda da Silva, compartilhou sua percepção. "Saímos de Penedo com uma visão muito diferente. Vimos que o RH está aqui, de fato, para nos ouvir, não só para burocracia. As dinâmicas nos mostraram o valor do nosso trabalho no contexto geral. Saber que agora temos um profissional dedicado a olhar para o nosso desenvolvimento e bem-estar me motiva muito mais a dar o meu melhor".

Atualmente o setor de RH na ARS, liderado por Cleuza Ferraz, vê no lançamento do Integra RH a concretização de um planejamento estratégico essencial. Segundo ela, esse marco abre um novo capítulo na humanização das relações institucionais.

"O Integra RH é a materialização de nossa visão: uma gestão de pessoas humana e transparente. Queremos que cada colaborador entenda seu propósito, saiba seu potencial de crescimento e sinta-se integralmente apoiado. Nosso desafio é fazer com que o cuidado e a valorização sejam percebidos no dia a dia”, afirmou Cleuza.

Impacto Direto na Missão

Com o lançamento oficial, a Associação Rio Sul avança em sua gestão de pessoas, demonstrando que colaboradores cuidados e valorizados fortalecem diretamente a missão. Portanto, a liderança espera melhorias significativas no clima organizacional e na produtividade.

O presidente da ARS, pastor Geovane de Souza, destacou a importância dessa visão integrada. “Quando nossos colaboradores se sentem valorizados, a produtividade aumenta, o sorriso se mantém, consequentemente, a pregação do Evangelho é impulsionada com mais força e alegria. Este é um grande passo que fortalece a igreja em sua essência”.

Ações pré-lançamento e o Programa Vida Plena

Ainda antes do lançamento oficial, a ARS já desenvolvia ações consistentes voltadas ao bem-estar e ao desenvolvimento integral de seus colaboradores. Entre essas iniciativas, destacou-se a pesquisa de clima organizacional, conduzida pelo RH da DSA, que serviu de base para a formulação das políticas do Integra RH. Durante o lançamento os colaboradores receberam a devolutiva que também auxiliou na tomada de decisão dessas diretrizes.

Paralelamente, a instituição mantém o programa Vida Plena ARS, voltado ao cuidado com a saúde física e emocional dos servidores. A cada semana, novos desafios incentivam hábitos saudáveis, como o consumo equilibrado de alimentos e a prática regular de exercícios físicos. Desse modo, a competição saudável entre equipes estimula o engajamento, a cooperação e o espírito de comunidade dentro da organização