No dia 23 de julho, quinta-feira, aconteceu o lançamento oficial do setor de Recursos Humanos na Associação Mineira Sul (AMS) por meio do Projeto Integra RH. A programação aconteceu com a presença de todos os colaboradores do escritório da AMS que participaram de palestras, dinâmicas e atividades recreativas ao longo de todo o dia.

A MBA em RH Estratégico Fernanda Leal foi a palestrante do evento e trouxe clareza a respeito do setor de Recursos Humanos e a importância do autoconhecimento na área de trabalho:

"Dentro do autoconhecimento temos pilares de valorizar o que realmente tem valor, ou seja, preciso identificar o que tem valor para mim, para manter a minha integridade. E tudo que eu for fazer não pode perder o foco da minha integridade, dos meus valores, e do quanto eu me conheço e quais são os meus limites. É importante nesse processo entendermos que é uma jornada, que o autoconhecimento não termina e que eu preciso estar aberto a receber feedback das pessoas, porque isso me ajuda a enxergar coisas e comportamentos que podem estar numa zona cega", afirma Fernanda.

O que é o Projeto Integra RH

O Integra RH é um projeto implantado pela Divisão Sul-Americana (DSA) com o objetivo de estruturar o setor de RH em todos os escritórios para que possam, assim, seguir políticas claras e manter um ambiente saudável, onde os colaboradores possam se sentir cuidados e valorizados.

O projeto já vinha sendo estruturado há meses, e uma pesquisa de clima organizacional foi uma etapa importante desse processo. Durante o evento, os colaboradores receberam a devolutiva dos resultados da pesquisa, conhecendo os principais pontos levantados e as melhorias a serem realizadas no ambiente de trabalho.

O diretor de RH da União Sudeste Brasileira (USeB), Alan Portugal, explica o propósito do projeto: "O Integra RH é o nosso jeito de cuidar de pessoas. Hoje, na União Sudeste Brasileira, ele já está implantado em 90% dos campos e a Mineira Sul hoje está sendo contemplada com o Integra RH, que cuida do desenvolvimento, da integração, da atração e da seleção de pessoas para nos ajudar no cumprimento da missão", ressalta.

Gestão de pessoas

Bianca Sanchez, gerente de Recursos Humanos da Associação Mineira Sul, assumiu o desafio de estruturar o novo departamento: "Tem sido um grande desafio, mas também um aprendizado. Estou há poucos meses na função e nunca imaginei trabalhar com RH. Tenho aprendido muito e buscado construir um departamento que realmente faça a diferença para as pessoas", afirma Bianca.

A gestora espera que o RH seja um apoio para os colaboradores e para a instituição. O objetivo é criar processos mais organizados, desenvolver as pessoas e fortalecer um ambiente de trabalho cada vez melhor.

De acordo com o tesoureiro da AMS, Paulo Sérgio Fernandes, ter um profissional responsável pela contratação e acompanhamento dos colaboradores que irão trabalhar para a Igreja e servir no escritório da Associação Mineira Sul, é extremamente importante, principalmente no cuidado e acompanhamento que receberão:

"Nós entendemos que precisamos cuidar de pessoas e a figura do RH vai fazer a diferença aqui no nosso escritório, porque vai cuidar do nosso grupo, prepará-los, orientá-los e assim a missão avança mais rápido", enfatiza o tesoureiro.