A União Sudeste Brasileira (USeB) apresentou nesta segunda-feira, 25, o Plano Valoriza+, um plano de carreira para colaboradores que promove a valorização e acompanhamento profissional. O regulamento será destinado a modernizar a gestão de colaboradores da Igreja em Minas Gerais, Rio de Janeiro e Espírito Santo. O plano foi votado e aprovado pelos administradores e líderes da região em uma reunião administrativa, a Comissão Diretiva Plenária 2026.

Idealizado pelo tesoureiro da USeB, pastor Wilian Carvalho Ferreira e o Diretor do Recursos Humanos da USeB, Alan Pereira Portugal, o programa funciona como uma estrutura de cargos, salários e benefícios que irá nortear decisões administrativas e elevar o comprometimento das equipes. De acordo com Alan, “quando um colaborador chega para trabalhar em alguma instituição adventista, não é apenas sobre um trabalho, é sobre uma missão. E nós precisamos apoiar, valorizar e cuidar dessa pessoa que dedica seus talentos ao cumprimento dessa missão”, destacou.

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Durante a Comissão Diretiva Plenária da USeB de 2026, foi entregue para cada um dos tesoureiros o documento oficial do plano, para que seja assim implementado nas sedes administrativas da Igreja do Rio de Janeiro, Espírito Santo e Minas Gerais. 

O objetivo principal do Valoriza+ é proporcionar aos colaboradores oportunidades reais de crescimento, enquanto harmoniza o clima organizacional. De acordo com o pastor Wilian, o documento é um organismo vivo e será um norte a ser seguido. "Esse documento não tem vontade de uma pessoa, ele tem as regras. Quando o RH fizer todo o processo de seleção, ou os benefícios que eles vão conceder aos colaboradores, farão conforme os grupos ocupacionais. Isso vai melhorar tremendamente o nosso clima organizacional, e vai preparar pessoas para servir a igreja”, explicou. 

Plano de carreira para colaboradores na prática 

O acompanhamento de cada colaborador começa já na admissão. "Esse plano visa atender, desde o processo de seleção, até o processo de efetivação e continuidade do acompanhamento do colaborador durante sua jornada de trabalho, com várias iniciativas que a Igreja tem veiculadas ao IntegraRH", expõe o pastor Wilian.

O colaborador poderá ampliar seu desenvolvimento profissional por meio das avaliações anuais, da conclusão de graduação e pós-graduação, além da evolução em novas responsabilidades e funções, fortalecendo continuamente suas competências e crescimento dentro da instituição.

Alan ressalta também que o plano trará maior padronização entre as sedes da União Sudeste Brasileira. "Eu acredito muito no reconhecimento de pessoas e na valorização do colaborador como um todo. Esse plano vem justamente para reconhecer quem busca mais qualificação e se prepara para assumir novas responsabilidades e oportunidades dentro da instituição", afirma.

IntegraRH

O plano Valoriza+ faz parte das estratégias do IntegraRH, um projeto implantado pela Divisão Sul-Americana (DSA) com o objetivo de estruturar o setor de RH em todos os escritórios para que possam assim, seguir políticas claras e manter um ambiente saudável, onde os colaboradores possam se sentir cuidados e valorizados. 

A sede administrativa da Igreja para a região Sul do Rio de Janeiro passou meses em estruturação, e desde outubro de 2025, está trabalhando com o setor de RH funcionando oficialmente. De acordo com o tesoureiro da região sul do Rio de Janeiro, pastor Lucas Junior Rodrigues, a implantação gerou muita expectativa entre os colaboradores, e os benefícios já estão claros. “Além da integração entre os colaboradores, é extremamente benéfico ter pessoas pensando em tempo integral como melhorar o serviço de cada colaborador, pensar na capacitação e fazer com que o colaborador fique cada vez melhor e até avance para outras áreas de atuação”, pontuou.