São Paulo, SP... [ASN] O HASP, Hospital Adventista de São Paulo, está inovando mais uma vez na busca da excelência. Desde 2011, juntamente com os outros quatro hospitais da rede adventista no Brasil, a instituição está implantando o Modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Esse modelo avançado de Recursos Humanos tem como objetivo construir critérios profissionais e bem definidos para que cada colaborador possa atingir as metas e resultados que a instituição espera dele na sua função. Essa entrega de resultados está baseada, portanto, no Perfil de Competências de cada cargo (PEC), e propõe um crescimento conjunto tanto do Hospital quanto de seus profissionais.
Tendo sempre como guia a missão, visão e valores da rede adventista de hospitais, nessa primeira fase, o projeto de Gestão por Competências busca mapear, identificar e lapidar as competências de todas as lideranças dentro da organização, criando planos de ação para desenvolver e melhorar os GAP´s (lacunas de competências), e reconhecendo os talentos de cada gestor.

A partir de 2013, o processo deverá ser estendido aos colaboradores operacionais, visando dar a eles a mesma oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional. [Equipe ASN - Walter Pereira de Souza Junior]