"É essencial analisarmos fielmente os motivos e princípios da nossa conduta". A afirmação é de Eduardo Lopes, um dos palestrantes do evento. Especialista em gestão de Recursos humanos há mais de 20 anos, a frase sintetiza o objetivo do encontro: promover uma reflexão profunda sobre os motivos pelos quais as sedes administrativas trabalham e e quais princípios norteiam as decisões. A Escola de Líderes aconteceu entre os dias 26 e 29 de abril, no Centro Adventista de Treinamento da Associação Rio Sul (CATRE ARS), em Penedo, distrito de Itatiaia, no Sul Fluminense.

As sedes administrativas das igrejas adventistas são um organismo que exige gestão e processos bem definidos de administração, incluindo planos, prazos e metas. No entanto, há algo que as difere de organizações seculares: o propósito pelo qual elas existem.

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"Nosso trabalho vai além da administração de uma empresa. Estamos conduzindo processos em todas as áreas técnicas da Igreja, mas com apenas um propósito: cumprir a missão de Cristo de anunciar o evangelho e alcançar vidas", afirmou o pastor Lucas Rodrigues, tesoureiro da ARS.

Durante quatro dias, os gerentes das duas associações passaram por treinamentos que abordaram temas como compliance, gestão de tempo, de equipes e liderança, com foco na missão e baseados na filosofia adventista de gestão e liderança.

Para Cleuza Ferraz, gerente do departamento de Recursos Humanos da ARS, o encontru foi importante para ampliar a sua visão sobre gerenciar pessoas, não apenas sob o aspecto de empatia, mas também sob o aspecto da escuta dos seus liderados. Ela ressaltou as dinâmicas promovidas no evento, que propuseram uma ampla refexão sobre o trabalho em equipe.

"As dinâmicas nos desafiaram a desenvolver uma comunicação objetiva e mostraram na prática que, quando comunicamos de forma clara os objetivos e processoas de cada tarefa, e, ainda, a equipe trabalha unida em prol de concluí-las, o sucesso é alcançado de forma mais leve e eficaz", avaliou.

Embora o encontro tenha reunido líderes das áreas técnicas da igreja, o foco espirtual foi a tônica principal do evento. Todas as manhãs, a primeira hora era dedicada ao estudo da Bíblia aplicado à liderança, com sermões proferidos pelo pastor Raphael Oliveira. "Triste coisa é ser reconhecido perante os impérios à custa da minha fidelidade, integridade, companheirismo e serviço para com Deus e para com o semelhante", advertiu.

Entre os palestrantes, estavam o diretor financeiro da União Sudeste Brasileira (USeB), pastor Willian Ferreira. Ele abordou o tema do plano de carreira na organização e, ainda, indicou que o desenvolvimento dos liderados é um dos papéis do gestor.

"Trabalhei com um colaborador que, por seu fraco desempenho, já estava à beira da demissão. No entanto, descobri que o que faltava para desenvolver as competências dele era entender melhor suas potencialidades e, a partir daí, direcioná-lo. Não desistimos dele e, hoje, ele tem sucesso em sua função", contou.

Para o pastor Silvanio Zahn, tesoureiro da ARJ, o objetivo deste encontro com os gerentes foi, primeiramente, promover maior integração entre o grupo, oferecendo-lhes uma visão abrangente da importância de servir em uma sede administrativa.

"Buscamos demonstrar que a união da liderança se reflete na unidade dos liderados. Assim, todo o conteúdo apresentado teve como foco a compreensão da função de cada um, a relevância de seu papel e a importância de motivar seus liderados a servir melhor à igreja" concluiu.

Também palestraram no evento David Warley e Edison Cremonini, respectivamente, controller e advogado da Igreja Adventista para os estados do Rio de Janeiro, Minas Gerais e Espírito Santo.